老板不喜欢你，你辞不辞职？

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在近日一期《奇葩说》中，节目组请来了3位身价过亿的大老板——理想汽车CEO李想、壹心娱乐董事长杨天真和搜狗CEO王小川。
这一期的辩题是：我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？
正方认为既然老板不喜欢自己，那么就应该辞职。颜如晶作为正方一辩率先出场。
【老板不喜欢你，你辞不辞职？】她的一句话，戳中很多人的心。她说：我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑的。
而一个不喜欢自己的老板，则不免会给自己戴来更多消极负面的评价和回应。

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正方二辩冯晓桐更是一阵见血地指出——赢多了的人才能自信，被打压久了就破碎了。
而三位老板作为反方辩手则持不同态度。李想分享了自己当年学电脑不被家人支持但最终创业成功的成长故事，告诉大家不要让自己成为别人的判断题，而要成为自己的选择题。
杨天真的发言则更加令人印象深刻。她一语道破地指出问题关键：你和你老板是雇佣关系，不是恋爱关系。

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所以你与领导是否互相喜欢，并不是你们关系的重点，是否互相需要才是。我们需要做的，不是去讨好或者逃避老板，而是去解决问题，做好向上管理。
什么是向上管理？杨天真也给出了自己的解释：当领导有情绪的时候，安抚住他的情绪，并且不让他干扰你；当领导提出过高要求时，管理他的预期，让他知道有些事情我做不到，当领导指责你的时候，跟他说清楚，自己在工作中所做的努力和接下来会做的调整。
杨天真认为，“领导不喜欢我”只是我们自己的主观感受，而安全感是给自己给的。她建议大家在工作中，保持一种“渣男心态”，就是“对老板有时间了，花点时间逗他开心，没有时间，根本不在意他在想什么。”

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最后，五位导师全部选择支持反方，认为不应该辞职。刘擎认为，如此不喜欢你的老板，居然还留有你，那么你一定有一个盲区，是你没有发现自己拥有的一种重要的价值。
而李诞则是幽默地表示：CEO挣的就是受委屈的钱，所以你一定要让他受委屈，不然他凭什么挣那么多钱。

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整场辩论下来，可以看到导师们的意见十分一致。薛兆丰最后做了一个总结，他认为今天在座的各位都是已经成功或者成名的，他们懂得一些刚从象牙塔中走出来的新人不懂得的道理，就是在这个社会上，所有的事情都需要承担责任，所有的选择都有代价。“在这个面临修理的社会里面，你很多东西就要有所改变，原来的理想主义，就会不得不变形。”

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诚然，我们承认薛教授所说的代价与责任。但也恰恰是因为他指出的在座各位的职业状况和社会地位，已经处于社会较高的水准，因此，他们的职业生涯中，面临的状况可能会比很多普通人更加顺畅。他们中较多的人，早早地就成了大家眼中的成功人士，因此受到的夸赞和褒奖也远比批评与不喜要多。

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因此，他们可能未必真的了解，当你的老板明显不喜欢你，并在工作中处处表现出来是一种多么难受的状况。
基于此，我个人还是倾向于支持正方一辩颜如晶一开始就指出的——优秀人的建议，不是每个人都是用，那么要听谁的，其实就是很简单，听你自己的。
因此，我认为，如果你觉得能坚持，能学到东西，能有所收获，那么就继续坚持，毕竟这世上没有十全十美的工作。你觉得坚持太累，领导给你的压力已经远远超过你的承受能力，这也并不是一个具有成长性的空间，那么辞职未必不是更好的选择，退一步海阔天空。