职场很简单，复杂的是人。看似上下级“博弈”，实则处世智慧

事情总是有两面性的，身处职场对同一件事要从两个方面来看，“治下”、“驭上”凭借的不仅是手段，还要有处世的智慧。看似领导“治下”是手段，明白人性使然，自然也可以成为“驭上”的方法，看似被动，实则是隐藏。
身处职场无非就是追逐名利，所谓的行为都遵循着有所获得。我们无法改变上司的行为，但可以从上司的行为发现引导的领导的方式。

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上司才能成就志向，上司依靠下属才能功成名就。

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身为下属，想要获得更多，首先要懂得借力，借助上司的力量。有上司的资源倾斜，更容易展现出自己的价值。
作为上级，想要更进一步，获得更多，那必然要依靠下属辅佐，没有下属的支持和辅助，很难有更大的作为，从古至今，能有大成就的人，势必都有追随者。上司与下属之间的关系，是相互依托、相互成就的。

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有所求，才会有所为

古人云：下有所求，其心必进，迁之宜缓，速则满矣。

意思是说，下属有所贪求的东西，他的心自然会求上进，提升他应该慢慢地来，太快他就满足了。
事实上，职场就是名利场，大家都在追逐名利，如果没有名与利的诱惑，没人愿意混迹职场，别谈什么情怀与理想，相对于大多数人来讲，理想就是只赚钱不工作，还有一部分则是为了实现自己的理想，这个世界上能真正实现自己的理想的并不多。
无论是追求物质利益，还是追求理想，都是有所贪求，只有这些才是使一个人积极向上的前提条件，当无所谓、无所求时，必然离跳槽、辞职也就不远了。

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经常能看到有人问：为什么跳槽的都是那些优秀的员工？其实只是在一个平台中，没有更多自己所贪求的东西了，或者说看不到希望了。
作为上级，鼓励优秀，压制落后，这是必然现象，鼓励太多、太快，必然会使一些人误以为平台的力量就是自己的能力，他所期望的就会更高，欲望也会提升。
作为下属，有所求才会有所作为，得到太快，不仅让自己失去了对自身的客观评价，也会被欲望冲昏头脑，利令智昏。
所以说，上司要鼓励积极，但不能太快；而下属所有的，但不能失去对自己的客观评价。一切的原则都是缓一些，慢一点，这样才能更加稳定。

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想得到、怕失去职场处处皆学问，治下的方法不能千篇一律，对不同的人要有不同的手段，对相同的人，在不同的时间，不同的环境下也不能相同。

古人云：人有所好，以好诱之无不取。人有所惧，以惧迫之无不纳。

意思是说，人有喜好的东西，用喜好的东西引诱他没有收服不了的。人有惧怕的东西，用惧怕的东西逼迫他没有不接受的。
职场人的本性无非就是想得到的更多，怕失去现在所拥有的。追求的是升职加薪，想得到更多的利益，更多权力；怕失去现在所拥有的一切，所以大多数人都在奋力向前。
对于不同的人，所求必然不同。比如，富二代混迹职场，钱对他来说可能根本不在乎，他们更在乎的是存在感、荣誉以及被需要的程度；而对于家境贫寒的人，为了生活自然需要更多的物质奖励，希望能够晋升，但目的与富二代截然不同，一个是为了被认可，另一个只为了加薪。

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职场人怕失去现在所拥有的，失去现在收入，失去现在的职位，失去被人尊重的岗位，这些都是职场人考虑最多的事情，当这些都已经不在乎的时候，那么根本不需要迎合谁，更不需要看谁脸色，但事实上就是因为在乎，怕失去，所以有时只能低头弯腰。
作为上级，要根据不同人的不同需求来使下属积极向上，为自己所用；作为下属要明白自己的行为是否能获得更多，或者是行为会导致自己失去什么，有所得必然有所失，得到的利益，尊重失去的自由的支配的时间；得到更多自由时间与空间，那必然会失去收入以及被需要的条件。
所以，无论上级还是下属，在想得到和怕失去之间，找到属于自己的平衡点，才能吃得开，混得好，找不到平衡点的人，管理的人累心，做事的人劳力。

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写在最后职场就是名利场，几乎所有的人都在追逐名利，但有些人活得轻松、过得自在，而有些人哪怕身处高位都没有办法获得心中的那份宁静。其实每个人都活得不易，只是能否找到属于自己的平衡点，才是聪明职场人的处世智慧。
【职场很简单，复杂的是人。看似上下级“博弈”，实则处世智慧】无论上级，还是下级都是职场中的一份子，都在做着趋利避害的事，把事情正反两面来看，就能在“博弈”中找到最终的平衡点，“博弈”没有输赢，只有找到平衡点的人，才是最终的赢家。