职场困惑:我被领导利用了，我要不要搞他?标准答案来了
【困惑】老师 ， 我被领导利用了 ， 被他的虚假暗示所骗 ， 我为他做了很多事 ， 今天公布的人事任命却不是我 ， 我要不要到处说他是骗子？
【解析】息怒这位兄弟 ， 你的心情我能理解 ， 但是我还是劝你 ， 先不要冲动 。因为你的冲动 ， 非但不能解决问题 ， 反而会让你失去更多 ， 你应该吸取教训 ， 我们现在从权谋角度做一下分析 ， 让你理解权谋家是怎么计算这件事情的：
1、为什么不能声张
原因很简单 ， 声张不但不能挽回现在的局面 ， 反而可能失去潜在的补偿机会 。尽管这种被领导利用的屡见不鲜 ， 但是一般而言 ， 高明的领导不会把事情做绝 ， 肆意的利用下属 ， 却不给补偿 ， 或者安抚 ， 以后就没有人为他服务了 。所以 ， 先忍住情绪 ， 说不定他内心有亏欠感 ， 会从其他角度对你偿还的 。
2、为什么不能施压
因为你的到处声张行为 ， 会被领导理解为是施压 ， 因为施压的情况 ， 大概率的适得其反 ， 背后的权力心思是 ， 施压是破坏领导名誉 ， 而名誉又关系到领导权威 ， 触及到领导权威 ， 这是领导最不能容忍的 ， 领导最大的可能做法是怀恨在心 ， 找机会伺机报复 ， 不得无法得到补偿 ， 还会被划归对手之列 。
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3、为什么不能诉苦
你如果到处给同事诉苦 ， 到处嚷嚷别人利用了 ， 非但得不到同情 ， 反而沦为笑柄 ， 大家会幸灾乐祸的到处传播你的愚蠢 ， 会认为你是罪有应得 ， 过分献媚所得到的惩罚 ， 这样你不但不会得到同情 ， 还会使自己暴露于种种猜测和非法之中 。权衡利弊 ， 还是尽可能的让自己先忍下来 。
【职场困惑:我被领导利用了，我要不要搞他?标准答案来了】那我们该怎么做呢？如果你只有一次利用价值 ， 使用之后被抛弃 ， 太正常了 ， 只能忍住之后 ， 不断的增加自己的筹码 ， 你的价值越大 ， 领导就越不能忽视你 ， 他就会想办法调动你的积极性 。当他再次需要你来解决新问题时 ， 就会偿还之前的债务了 。吸取经验教训 ， 不要为所谓的暗示所迷惑 ， 因为你拿不出什么确实有效的证据当做把柄 。以后尽可能避免这种情况出现 ， 不再同一个地方跌倒两次 。
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