职场人脉管理秘诀：四维架构，动态平衡，价值导向，关注长远。

想要在职场上混得好，想要职业成功，一定要掌握一些职场人脉管理和经营的秘诀。
职场人脉复杂，如果真的抓住本质，其实职场人脉也能理顺变简单。职场人脉的四个核心关键词，小伙伴们一定要谨记：四维架构，动态平衡，价值导向，关注长远。

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四维架构四维架构是说：向上、向下、客户、平级都要搞定。
1、向上搞定老板，建立牢固、信任、关注价值的关系
我刚入职场的最大问题是单向考虑职场人脉。因为第一份工作被老板干掉了，所以觉得搞定老板很重要，时刻提醒自己一定要搞定上面的老板，跟他建立牢固信任有价值的人脉关系。我的关注度都在搞定老板上，慢慢发现情形不对，我在团队中变得越来越孤立。身边的人觉得我非常势力，老板讲一句话跑得很快，身边同事叫帮忙爱答不理。最后事实告诉我，单搞定老板不行，职场人脉管理你必须要做到上下左右的平衡。

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【职场人脉管理秘诀：四维架构，动态平衡，价值导向，关注长远。】2、树立非授权型的影响力，建立平级人脉
搞定平级，要在平级中建立非授权型的影响力。回想你的中学时代，在班级中最有话语权，最有影响力，他说话小伙伴都愿意追随的人是谁?通常都不是老师指定的班长，而是小伙伴都愿意追随的，具有非授权型影响力的人，套用到职场里也是一样的。
3、向下搞定团队，做高效伟大的领导者，不当老好人
我刚进职场时，想在团队所有人心中，树立我是好人的印象。后来发现，如果想做高效伟大的领导者，绝对不能做好人。真正高效伟大的领导者是杀伐决断、毁誉参半的人，会有人非常粉你，也会有人咬牙切齿地恨你，只有这样的人才可能成为伟大的领导者。
4、搞定客户，拿到订单，让自己职业存活下去
动态平衡每个人身边的职场人脉关系都不固定，随时在动态变化，比如说一个平级同事，过几年之后可能会爬到我上面做老板。还有在我职业生涯中发生过两次，我比我老板爬得更快，几年之后成为前老板的平级甚至是上级。职场关系改变，上级下级维持关系时，要动态的看待。

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价值导向职场不是过家家的，每个人不用维持一个所谓的好关系。如果人人都说你好，只能说你这个人非常廉价。
职场中维持人脉关系的，不是好相处，而是价值。你要建立有价值的关系，别人愿意尊重你跟随你听你的话，是因为你能给他们创造价值。
关注长远职业生涯不是百米冲刺，而是马拉松，不到最后撞线的那一刻，谁也不知道胜负输赢，维持职场的人脉必须要有长远眼光。