为什么领导不会轻易提拔你？
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有人觉得只要自己努力 ， 把工作干好 ， 让自己变优秀 ， 领导就会看到 ， 就会给自己升职 。这种想法在我看来 ， 虽然说不上错误 ， 但也不能算是正确的 。如果你这么做 ， 十有八九会让你错失机会 ， 耽误你前进的步伐的 。
为什么这么说呢？首先一点 ， 你很努力 ， 谁又不努力呢？你把工作做好了 ， 谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力 ， 比别人都努力 ， 自己工作做得好 ， 比别人好 。这种认知 ， 很多时候是你自己照着镜子在自圆其说 ， 在自吹自擂 ， 更多的是一种主观上的错觉 。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干 ， 而忽略了别人的兢兢业业 ， 会让你把自己的成绩无限放大 ， 而将别人的成绩无限缩小 ， 这种错觉会让你觉得自己出类拔萃 ， 鹤立鸡群 ， 领导眼里看到的只有你 ， 可实际上你和别人差不多 ， 你也并没有自己想象得那么优秀 ， 领导的眼里也不会只有你 。
其次 ， 你即便是最努力的 ， 工作干得最好的那个人 ， 也并不能代表领导就一定会提拔你 。领导提拔或者不提拔都是正常的 ， 这其中有很多因素 。
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比如说你虽然很优秀 ， 很努力 ， 但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人 ， 这个时候如果你只知道埋头苦干 ， 领导就不会轻易提拔你 ， 因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值 ， 说白了就是领导就是想利用你 ， 反正你也没有怨言 ， 他不用费劲就让你快马加鞭 ， 何乐而不为呢；
再比如领导看到你很努力 ， 成绩也不错 ， 有心提拔你 ， 但你却一声不吭 ， 不去和领导提出要求 。领导见你不说 ， 会觉得他如果主动提拔你 ， 你虽然会感谢他 ， 但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因 ， 而非领导信任的结果 。这就会让领导觉得提拔你 ， 你也不会领太大情 ， 而你又不是无法取代的人 ， 又不是那种没你不行的存在 ， 领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事 ， 就会暂时放弃提拔你的想法；
还比如即便你是无法取代的人 ， 又是那种没你不行的存在 ， 可如果你不去主动提出来 ， 领导就会觉得你太高傲 ， 提拔你后不好控制你 ， 没准还是给自己找了一个竞争对手 ， 制造一大堆麻烦和隐患 ， 如此领导自然不会提拔你 。
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【为什么领导不会轻易提拔你？】同时 ， 你如果不说 ， 即便领导想提拔你 ， 但如果这个时候有人横插一杠 ， 领导因为各种因素抹不开面子 ， 也会让你失去机会 ， 而如果你提前说了 ， 那么他就会有借口推脱 ， 即便推脱不掉 ， 也会觉得愧对你 ， 这种愧对是一定会转化成机会的；
这是你和领导提要求索要承受的后果 ， 所以说 ， 在职场中无论什么时候 ， 你都不该怕丢面子而闭口不言 ， 这只会让你失去一次次机会 ， 而不会给你添分 ， 更不会领导更看重你 。
因此在职场想要升职 ， 你就需要向领导主动提出来的 ， 你要向他表示你的想法 ， 敞开你的心扉 ， 让他看到你的真诚 ， 了解你的真实目的 ， 并用实际行动解除他心中的疑惑 ， 只有这样领导才会知道你想要什么 ， 要干什么 ， 会怎么做 。让他知道不提拔你 ， 会失去什么 ， 带来什么 ， 造成什么 。如此这般 ， 你才会得到晋升的机会 ， 不至于失去放在眼前的成功 ， 实现职场跃迁！
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