职场上的朋友们，再也不要因为害怕失败而一味推诿了
【职场上的朋友们，再也不要因为害怕失败而一味推诿了】一个敢于担当的人 ， 总是能够得到他人的尊重 ， 也能得到上司和领导的赏识 。在现代职场上 ， 分工越来越明确 ， 任何工作上的小小失误都能找到相对应的责任人 。因为很多工作往往采取团队作战的方式 ， 所以我们也必然面临责任的划分问题 。在责任界定不够清楚的情况下 ， 我们与其被动地推卸责任 ， 招致上司的不满 ， 不如主动承担责任 ， 对于失误有则改之 ， 无则加勉 。如此一来 ， 我们不但帮助同事分担了责任 ， 也因为有责任心、有担当而得到领导的赏识 ， 岂非一举两得？
从个人的角度来说 ， 一个人要想获得迅速的成长和长足的进步 ， 就应该主动承担责任 。在承担责任的过程中 ， 我们不仅能更加深入地了解自身 ， 加深对责任的理解 ， 还能提升和完善自我 ， 使自己获得真正的成长 。偏偏职场上大多数人都不愿意承担责任 ， 面对“从天而降”的责任 ， 他们宁愿不停地抱怨 ， 绞尽脑汁地寻找借口推脱 ， 也不愿意主动承担 。可想而知 ， 这样的人在职场上必然得不到重任 ， 还会因此失去上司的器重和赏识 ， 可谓得不偿失 。
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众所周知 ， 职场是以成败论英雄的 ， 成功无疑能够使我们得到上司的认可和赏识 ， 也能够给我们带来荣耀和光环 。然而很多人都不知道的是 ， 失败也同样是公司对于职员的一种投资 。举例而言 ， 一个职场新人往往容易犯错 ， 然而公司在招聘之初之所以愿意聘用新人 ， 正是因为作好了承受损失 ， 付出代价 ， 帮助新人逐渐成长的准备 。可以说 ， 每家公司里经验丰富、能够独当一面的老职员 ， 都是公司不断栽培起来的 。从这个角度而言 ， 我们因为责任心而承担责任 ， 恰恰是公司领导愿意看到的 ， 因为与公司的一点损失相比 ， 他们更在乎的是职员的迅速成长 。为此 ， 我们必须告诫职场上的朋友们 ， 再也不要因为害怕失败而一味推诿了 ， 当你勇敢地承担责任后 ， 你会发现你反而得到了上司的认可和赏识 ， 甚至职业生涯也会变得一片光明 。
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作为一起进入公司的新人 ， 赵凯和陈佩的起点相差无几 。他们都毕业于同一所学校 ， 都没有工作经验 。作为应届大学毕业生 ， 他们在找工作之初颇费周折 ， 因为很多公司都不想投入太多培养新人 ， 而更倾向于聘用有经验的员工 。只有这家公司 ， 给予了他们这两个初出茅庐的大学生宝贵的机会 ， 并且招聘主管还说：“希望你们能和公司一起成长 ， 最终成为真正的人才！”
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很快 ， 三个月的试用期就过去了 ， 赵凯和陈佩因为勤奋踏实 ， 努力肯干 ， 都得以继续留在公司 。然而 ， 半年之后 ， 他们俩一起负责的项目却出了大问题 ， 给公司造成了严重损失 。为此 ， 上司狠狠地批评了他们 ， 并且让他们分别写一篇检讨 ， 还说有可能让他们也分摊一定的经济损失 ， 作为对他们的警告 。听到上司说得这么严重 ， 赵凯和陈佩都很愧疚 ， 当即开始写检讨 。
很快 ， 赵凯的检讨就交上去了 。在检讨里 ， 赵凯非但没有反思自身的原因 ， 反而把所有的责任都推到了陈佩身上 ， 他的检讨书看起来更像是为自己辩解的告白 ， 这让上司很不满意 。几天之后 ， 陈佩才交上了自己的检讨书 。在这篇长达五千字的检讨书里 ， 上司看到了陈佩对于项目失败的深刻反思 ， 也看到陈佩如今已经知道了自己的不足并找出了导致项目失败的诸多原因 。最可贵的是 ， 陈佩把所有责任都主动承担下来 ， 这让上司对陈佩刮目相看 。从此之后 ， 上司有了重要的项目依然会交给陈佩 ， 而渐渐冷落了赵凯 。很快 ， 陈佩就因为在工作上飞速的进步和出色表现 ， 得到了提拔和晋升 。而赵凯呢 ， 似乎也感受到上司对他冷淡的态度以及被冰封的工作状态 ， 最终选择了辞职 。
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