用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么( 五 ) 工厂

现在就业渠道很多，比如农民工、快递、外卖、零工、电商、网购、促销、自媒体、小店、街边小摊、几人创业等等。随便挣点东西比在工厂工作高。为什么去黑工厂工作？
动词人口结构问题
老年人口比例越来越高，年轻人数量越来越少，农村人口比例越来越小，都变成了城市人口。因此，从一般劳动者的人才供给端来看，来自最基本人群的来源较少；
第六，供求信息不平等
没有工人的地方，有工人的地方，就没有工厂。现在有些工厂招“普工”，大概有三种方式:1。就近招工人；2.劳动力市场或中介；3.熟人介绍。很多工厂的招聘信息很难传递给需要工作的人，导致工厂招不到普工，工人找不到工厂招聘。供需信息不对等是“用工荒”的另一个原因。

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七、如何打破游戏:
一是国家环境要造就劳动者，引导青年树立“大国工匠”的荣誉精神，要受到社会的尊重。特别是对于制造业的技术工人，由于国家缺乏相应的政策法规，企业对技术工人不够珍惜，工资较低。
提高一线职工待遇。如何改进？比如，提高工人的工资，降低经理的工资。在退休制度中，管理人员要工作十五年才能拿到养老金，一线工人工作十年十三年才能拿到养老金。或者管理者要工作20年才能拿到养老金，而一线工人工作15年就可以拿到养老金。
比如工人工资难以提高，企业的产品利润就低。我建议全国总工会带头。以中国十大电商公司为平台。所有在这十个平台购物的注册在职职工和农民，每件商品都可以降价23%。
通过降低价格来提高工人工资的购买力。等于工人收入的变相增加。每次职工休年假，工会组织都会给职工提供各大景区的消费券，或者职工自己在工会网上查询。因为全国这么大，当天会有很多工人休假，工会也可以委托旅游团给他们优惠旅游，进一步降低成本。
应该建立一个工会网络，以便在这个网络中解决工人的要求。最后，住房倾向于一线工人，因为工人工作时经常在全国各地奔波。所以租房的入职条件必须是在职职工。我认为通过以上措施和全国总工会的团购模式，不用花多少钱就能解决企业用工荒的问题，变相减轻了企业负担，促进了消费。让社会进入良性循环。避免企业用工荒和社会消费的困境。
第二，对于企业来说:
1.全面改革用工习惯和方式，兼顾劳动者自身利益。根据法律，有必要弥补它们。
2.准确定位和评估自己的企业、就业环境以及每个职位的就业要求。你不能盲目自大。追求高职位是每个企业的梦想，但是高职位的人才成本也是相当可观的。如果你做普工工资3000块，还是要找本科以上学历的。别人不往你脸上吐口水，就是给你面子。
3.对于具体的求职面试岗位，不要过于依赖劳务中介。如果HR在面试时不了解相关专业知识，不要打脸补膘。最好咨询相关部门的专业人士，防止不必要的人才流失。

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题外话，1999年我自己经历了招聘，一家酒店招聘了电音设备的设备经理。我有几年无线电专业的工作经验，我觉得当一名管理员绰绰有余。但是谈到面试，有一些蛀虫，四个神经质的面试官来了，直接打乱了我的计划。我带领的中年妇女没有问我的工作，就请我唱歌跳舞。幸运的是，我生来就是听力学家。有些唱功过了，然后我说我不是本科，不符合要求。我很好奇的问，“大学有这个领域的专业吗？你要求有点过分了吧？”直接的回答让我哑口无言。“现在不流行招大学生，这是上面要求的。”我有点守旧。这不是把我当猴子。我不为这群神经疾病服务。哦，对不起。