用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么( 二 ) 工厂

在中国，学院和职校是完全分开的，甚至很多本科生都看不起那些专科生！高校转型太慢，学生理论知识与实践脱轨，导致高素质人才缺乏相应的工作技能。有的学生是冒险家，或者毕业后从事与专业完全不同的工作，这就是“用工荒”的第二个原因！
所学专业与企业不相符，毕业生很难在企业展示。
原则上所有技术岗位都必须接受专业技能培训，一般理解为大专、中专、职业技术学校。但说到职业能力培养的三年学制，学生往往学习两年，在校实习，根本学不到什么东西。换句话说，学生只是拿到了文凭。对于一些技工岗位，如果学生对这个技能非常感兴趣，有一定的天赋，并且想深化学习，有多少大学可以升本科？又有多少可以申请研究生？
我们工厂招聘工人时，一位高级钳工来应聘。他去了几家工厂，都找不到工作。他来我们工厂应聘普通工人。因为小工厂不需要这么高的水平，大工厂觉得他的水平不够高。如果劳动部门不对这些技术工人给予一定的保护或支持，很多人会中途转行。
毕竟一个高级技工不是用空从天上掉下来的。他需要一个从初级到高级的过程。劳动部门要对达到一定水平的技术人员进行登记，尽量保证他们能有一个能稳定发展技能的工作环境。

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这项工作在三四十年前就做得很好，只有在初级和中级技术人员数量庞大的基础上，才有可能产生高级技术人员。没有理由在三四十年后不能进行。
4.通货膨胀严重，钱不值钱，大部分农民工在大城市打工。他们赚的钱基本都在工作的城市消费，根本存不下什么钱。所以在外打工很无聊，但是现在农村不断有政策扶持和发展，很多人都趁机回老家发展。他们不仅能挣钱存钱，还能照顾老人和年轻人。他们受通货膨胀的影响较小，这比在城市里漂泊更有意义和价值。
通货膨胀率厉害，房价疯涨，肉疯涨，钱不值钱，社工工资涨，也就是一月一个外卖的自由度比一个工厂高。工厂没有增加工资和保障，总是喜欢体力好的年轻人而不是中年人，注定要倒闭。
二，社会趋势，科技进步的原因
随着科技进步的不断加快，企业产品的升级换代也在加快。接下来是设备的升级和管理方法的更新。这使得人才，尤其是专业人才，一时半会不见面，企业用人难的问题也随即出现。

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1.“智能制造”的大趋势下，员工的素质已经脱节
2015年，随着“中国制造2025”的提出，智能制造成为中国制造业的发展趋势。与传统制造工厂相比，现代制造工厂更加智能化和自动化。对应工厂的升级，工厂对工人的素质要求可以说是成倍的提高，但是现在国内工厂的工人素质普遍偏低！想要招到一个高素质的工人，对于一个生产企业或者工厂来说是满足不了的。经济发展推动传统制造业转型，工厂招不到合适的高素质工人，是“用工荒”的原因之一！

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2.例如，我曾经参观过中国当地的一家工厂。在车间里，我看到几个德国工程师正在检修一台生产设备。后来，我好奇地问厂长。他说设备是从德国进口的，全厂工人只知道生产，不会处理生产设备上的任何问题。我别无选择，只能请德国工程师修理。而且维修费用很贵，足够聘请中国的高级工程师，但是中国没有这样的人才！