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招聘技巧和方法有哪些，人事招聘简单对话流程( 四 )

小知识


综合式：
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质 ， 如用外语与其交谈 ， 要求即时作文 ， 或即兴演讲 ， 或要求写一段文字 ， 甚至操作一下计算机等等 ， 以考察其外语水平 ， 文字能力 ， 书法及口才表达等各方面的能力 。
以上是根据面试种类所做的大致划分 ， 在实际面试过程中 ， 招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式 ， 也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察 ， 其目的在于能够选拔出优秀的应聘者 。
面试技巧：
（1）谈话应顺其自然 。 不要误解话题 ， 不要过于固执 ， 不要独占话题 ， 不要插话 ， 不要说奉承话 ， 不要浪费口舌 。

（2）留意对方反应 。 交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机 ， 这就需要随时注意观察对方的反应 。 如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣 ， 应该尽快找一两句话将话题收住 。
（3）有良好的语言习惯 。 不仅是表达流利 ， 用词得当 ， 同样重要的还有说话方式 。
——发音清晰 。 有些人个别音素发音不准 ， 如果影响讲话整体质量的 ， 应少用或不用含有这个音素的字或词 。
——语调得体 。 得体的语调应该是起伏而不夸张 ， 自然而不做作 。
——声音自然 。 音调不高不低 ， 不失自我 ， 不仅听来真切自然 ， 而且有利于缓解紧张情绪 。
——音量适中 。 音量以保持听者能听清为宜 。
——语速适宜 。 要根据内容的重要程度 ， 难易度及对方注意力情况调节语速和节奏 。
一、要背熟自己的求职履历 。 常常遇到有些求职太过频繁 ， 而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人 ， 轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了 ， 一上阵便迅速“露出马脚” ， 不战自败 。
二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。 身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度 。 试想如果一家五星级酒店招一名公关经理 ， 而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远 。 所以面试时的“道具”也应有所选择 。
三、要准备好同自己身份相吻合的语言 。 每个人都应对语言和遣词用字有所选择 ， 面试不同于闲聊 ， 张嘴就来 ， 可以不假思索 。 每句话 ， 每一个词都应有所挑选 。 如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么” ， 听多了肯定会引起别人的反感 。 应该十分有礼貌客气地说“贵公司” ， 礼多人不怪嘛!
四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 。 面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况 ， 试想一个个人物品杂乱无章 ， 甚至连钢笔都找不到的人 ， 是很难受到面试考官的青睐的 。
参考资料:

招聘员工的方法和技巧 你要稳重点 ， 不要把自己打扮得花枝招展 ， 面试让人第一印象是诚实稳重型这才是重要的
企业常用的招聘方法有哪些? 人力资源招聘面试技巧 ， 从HR角度来讲 ， 是非常重要的一环 ， 随着招聘旺季的到来 ， 求职者每天的面试邀约也在不断增加 ， 我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度 ， 顺利邀请面试 。
一、简历筛选
了解岗位信息 ， 编写具有吸引力的招聘信息 ， 提炼公司亮点、明确薪资范畴 ， 若职位有多种叫法则编写多种名称 ， 除了在各大软件获取的投递简历外 ， HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人 。

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