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性格类型有哪些，性格的五种类型( 六 )

小知识



性格

思复杂 。 喜欢抽象的工作及非结构化的环境 。 寻求别人的接纳和赞美 ， 觉得亲密的人际关系有压力而避免之 。 主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感 ， 常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维 。 社会型

社会型的人友善、热心、外向、合作 。 喜欢与人为伍 。 能洞察别人的情感和问题 。 喜欢扮演帮助别人的角色 ， 如教师、顾问 。 喜欢表达自己并在人群中具有说服力 ， 喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置 。 对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎 。 喜欢哲学问题 ， 如人生、宗教及道德伦理问题 。 不喜欢从事与机器或资料有关的工作 ， 或是结构严密、重复性的工作 。 和别人相处融洽并能自然地表达情感 ， 待人处事圆滑 ， 给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献 。 管理型

管理型的人外向、自省、有说服力、乐观 。 喜欢有胆略的活动 ， 敢于冒险 。 支配欲强 ， 对管理和领导工作感兴趣 。 通常喜欢追求权力、财富、地位 。 善于辞令 ， 总是力求使别人接受自己的观点 ， 具有劝说、调配人的才能 。 自认为很受他人欢迎 ， 缺乏从事细致工作的耐心 。 不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障 。 常规型

常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地 ， 喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动 ， 是个可信赖、有效率且尽责的人 。 依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员 ， 在大型机构中从事一般性工作就感到满足 ， 不寻求担任领导职务 。 知道自己该做什么事时 ， 会感到很自在 。 不习惯自己对事情作判断和决策 ， 因而不喜欢模棱两可的指示 ， 希望精确了解到底要求自己做什么 ， 对于明确规定的任务可以很好完成 。 倾向于保守和遵循传统 ， 习惯于服从、执行上级命令 。 喜欢在令人愉快的室内环境工作 ， 重视物质享受及财物 。 有自制力并有节制地表达自己的情感 ， 避免紧张的人际关系 ， 喜欢自然的人际关系 。 在熟识的人群中才会自在 。 喜欢有计划的做事 ， 不喜欢打破惯例 ， 不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照社会规律生活 。

美国职业指导专家霍兰德认为 ， 每个人都是这六种类型的不同组合 ， 只是占主导地位的类型不同 。 而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成 ， 其中有一种占主导地位 。 一个人的职业是否成功 ， 是否稳定 ， 是否称心如意 ， 在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况 。
性格有哪些类型 1、活泼型性格：对人很感性 ， 说话率直 。 喜欢先说了再做 ， 不管是否能够兑现 。 活泼型的人做事情注重的是人际关系 。 活泼型的人反感循规蹈矩 ， 喜欢新鲜、新奇的感觉 ， 他不喜欢老是按部就班 。 活泼型的人担心失去声望 ， 其实这就是他怕被大家冷落 。 活泼型的人最怕一个人站在那里 ， 没有人跟他说话、没有人跟他聊天 。 一个人在那里好闷 。 他的最大渴望就是得到别人的认同 。

2、力量型性格：说话很率直 ， 但是不感性 ， 很理性 。 这类客户的目标意识非常强 。 一般他想到什么 ， 就要想方设法达到他的目标 ， 甚至为了达到他的目标不怕得罪人 ， 而且也不会顾及其他人的感受 。 力量型的人做事情主动积极 ， 目标意识非常的强 。 他们的缺点就是缺乏耐心 ， 喜欢能够在最短的时间之内做出决定 。

3、无力型性格 。 这种人精力和体力不足 ， 容易疲乏 ， 常述说躯体不适 ， 有癔病倾向 。 情绪常处于不愉快状态 ， 缺乏克服困难精神 。 这种人对精神压力和心身矛盾 ， 易产生心理过敏反应 ， 由此可诱发心理疾病 。

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