领导边缘化你如何应对，被领导边缘化要不要调岗位( 三 )
03.直接选择辞职离开 。 既然他们已经边缘化你了 ， 说明他们可能是不太认可你 ， 这种情况下你要觉得心累的话 ， 那就不必再去忍耐了 ， 而是直接选择离开就好 ， 毕竟外面还有那么多的公司 ， 你又不一定非得在这个公司做 。
说不定你直接跳槽到另外一个公司之后 ， 那边的公司同事和领导对你还比较好一些 。 有时候人还是要适当想开一些 ， 毕竟人有时候也不能在一棵树上吊死 ， 及时止损还是很必要的 。
所以这种情况要么你就忍 ， 要么就选择离开 ， 这其实都是在于你的选择 ， 如果你觉得这个公司还是非常不错的情况下 ， 那你就可以继续忍耐 ， 总有一天他们会看到你的才能 ， 如果你觉得公司也就那样 ， 那么还等什么 ， 直接果断离开就是了 。
在软件公司如何应对被领导边缘化？ 努力工作 ， 细心办事 ，
让领导赏识你 。
我们很多朋友在职场的时候 ， 明明工作起来好好的 ， 但是不知道为什么 ， 突然间就被领导当成透明人了 ， 很多以前参与的工作 ， 也不让你参与了 ， 这是为什么呢？
很多人以为是自己哪里做得不对了 ， 让领导失去了对自己的信任 ， 其实并不是 ， 而是因为你被领导给边缘化了 。
今天我就给大家来讲一下 ， 在公司里 ，
领导把你边缘化的迹象都有哪些 。
1、把你原有的岗位架空 ， 让你的工作有名无实
很多领导打算把你边缘化的时候 ， 都会把你原有的岗位架空 。
要不就是找其他人来做你原有的工作 ， 要不就是把你手头重要的工作分配给其他人 ， 让你干一些杂活和琐碎的事情 。
这样 ， 虽然没有对你的岗位进行调整或者降级 ， 实际上你也只剩下空有一个头衔 ， 而没有任何实际工作来做了 。
所以 ， 你就逐渐被边缘化了 。
2、大小会议不再需要你参加了
很多时候我们在工作的时候 ， 总是会免不了参加各种会议 。
但是突然间 ， 你的领导告诉你 ， 以后各种会议你都不用参加了 ， 专心工作就好了 。
领导这么做 ， 看似是关心你 ， 让你安心工作 ， 不让开会来占用你的时间 ， 实际上你已经在这个公司里变得可有可无了 。
这也就意味着以后公司里任何重要的工作和任务都和你没关系了 。
3、不再对你有任何的批评和责罚
很多人觉得领导突然间对自己不再像以前一样 ， 做错的时候会批评自己 ， 反而在做错的时候 ， 不再对自己进行批评和责罚了 。
很多人会觉得这是好事 ， 因为领导终于不骂他们了 。
但是我告诉你 ， 如果遇到这种情况的时候 ， 你就危险了 ， 因为你工作做得好坏与否 ， 在上司眼里已经变得无关紧要了 。
当你做错事的时候你的领导都懒得骂你的时候 ， 这也就意味着 ， 你在公司已经彻底变成了一个边缘人 。
我们在职场中工作的时候 ， 难免会遇到被领导边缘化的情况 。
遇到这种情况 ， 如果领导是个通情达理 ， 并且好沟通的人 ， 我觉得可以和领导坐下来 ， 好好地聊一聊 ， 是不是近期自己的工作哪里有问题 ， 让领导指出来 ， 自己可以改正 。
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