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如何拟定个人雇佣协议( 四 )

小知识


3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况， 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 。
第五条 工作报酬：
1．根据国家、市政府和单位的有关规定， 甲方按月支付乙方工资， 为_________元人民币 。
2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定， 调整乙方的工资 。
3．乙方享受规定的福利待遇 。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期 。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 。
第六条 工作纪律、奖励和惩处：
1．乙方应遵守国家的法律、法规 。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育 。
3．甲方按市政府和单位有关规定， 依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励 。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律， 甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚 。
其它事项：
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议， 按法律规定应先申请仲裁， 如一方对仲裁裁决不服， 可以向人民法院提起诉讼 。
2．本合同一式叁份， 甲方二份， 乙方一份， 经甲、乙双方签字后生效 。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时， 以国家法律、法规为准 。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
扩展资料
雇佣合同， 即 “雇佣契约”， 指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约） 。

违反和解除聘用合同的经济补偿:
1．经聘用合同当事人协商一致， 由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）， 甲方应根据乙方在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿， 最多不超过十二个月 。
2．乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的， 甲方应按其在本单位工作年限， 工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月 。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘方员在本单位工作年限， 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 。
4．甲方单位被撤销的， 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 。 工作时间每满一年， 发给相当一个月工资的经济补偿金 。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 。
5．聘用合同履行期间， 乙方要求解除聘用合同的， 应按不满聘用合同规定的期限， 支付当月基本工资作为的违约金给甲方 。
参考资料

个人与个人的劳动合同怎么写？ 甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定， 按照自愿、平等、协商一致的原则， 签订本合同 。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期）， 合同期满聘用关系自然终止 。

2．聘用合同期满前一个月， 经双方协商同意， 可以续订聘用合同 。

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