如何对待领导的不公平，对领导的不公平怎么说( 二 )
在生活当中只有我们不断的努力向上 ， 我们才能够得到更好的资源和机会 ， 所以说大家一定不要放弃 ， 一定要相信自己 ， 更加自信 。 这样我我们才能够获得更多的公平 。
你会以怎样的心态应对领导的不公平对待？ 还是应该以自己的工作、公司的工作为核心 ， 勤奋工作 ， 对领导的指令执行力强 ， 对同事宽带理解 ， 坚持下去就会有领导的赏识 ， 同事的认可 ， 就有了向上发展的坚实基础 。 总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候 ， 你说出你再公司的价值 ， 然后辩证 ， 否则就找一家更好的公司 。
以下情况的具体解决方法：
1.超量安排：在按正常的工作进度下来做 ， 这样的工作根本完不成 。 这样 ， 你平时要有一个习惯 ， 要了解工作所需要的时间 ， 时间花在哪里 ， 为什么要这么久 。 慢慢地 ， 他再这样安排 ， 你告诉他你今天还有多少工作 ， 需要多久完成 。
现在这个工作是不是很重要 ， 如果是这样 ， 那问他 ， 你是先做手上紧急的工作 ， 还是先做他后来安排的工作 。 让他了解你的任务量 。 如果不能了解 ， 你就养成定期跟他汇报的习惯 。 将每天的工作形成报表 。 写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度 ， 时间一长 ， 他就心里有数了 。 不再胡乱安排 。
2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情 。 千万不要 ， 我是说一定千万不要当场拒绝他 ， 尤其是当着其他的人 。 他也不笨 ， 能当你领导多少还是有点常识的 。 你可以先分步 ， 做着试试 。 你真的去做 ， 做到一点跟他汇报一点 ， 实在执行不下去的时候 ， 也要让他知道 。
为什么做不下去了 ， 需要哪些协助 ， 问题在哪里 。 最后 ， 一般是不了了之 。 嘿 ， 一般都是这样 。 有时候 ， 迫于无奈 ， 要的只是你这个态度 。
3.份外的工作：比如别人的工作 ， 你可以接下 ， 然后告诉他你需要哪些支持 ， 从来没有接手过的工作需要的资源 ， 再找到理应负责这项工作的同事之前的案例 ， 让他想起 ， 这项工作不属于你 。 但是 ， 如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你 。 那你漂亮地完成它 。
遇到领导不公、我该如何反击？ 要么忍受 ， 要么就和他反抗 ， 进行理论 。 你要有不惧领导的精神 ， 人没有高低贵贱之分 ， 只是分工不同而已 ， 大不了离开此单位 。
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