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领导如何暗示赏识你( 二 )

小知识


第四、主动提出建议
员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会 。 所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当于在找机会推销出自己 。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情联系在一起，如果遇到了什么困惑或苦恼，应该尽可能多地与领导商量，并和他讨论一些事情，比如工作问题、家庭问题、男女之间的情感困扰，这些都可以和领导讨论，这样可以得到领导的信任，领导也乐于给出一些建议 。
总之，在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能 。
要想让领导赏识你，在工作上应该要怎么做？ 首先要看什么样的领导，若是个明智的，那么踏踏实实的工作，以忠诚，勤劳，有上进心，有思想，能为领导解决问题，任什么样的领导也不会让一个这么优秀的员工英雄无用武之地；若是个糊涂的领导，那么，说白了，就是见人说人话，见鬼说鬼话，先讨好他，这样即使工作不是最好，他也会提拔你，因为他糊涂 。 呵呵 。 。
如何让领导记住自己，赏识自己 1、领导有性暗示怎么办
1.1、老板将女下属的拒绝理解成“欲迎还拒”时,能够阻止这种示好的唯一做法就是向人力资源部门反映 。
1.2、员工应该告诉老板,他们的示好不受欢迎 。 他建议使用幽默的方式 。 “你可以适当地开个玩笑,从而终止这种行为 。 ”他说 。 欧米拉喜欢的台词:“嗨,有人知道HR部门的快速拨号号码吗?”或者是:“能不能借你手机用一下?我要把你刚刚说的话告诉你老婆 。 ”不过,在说这种话的时候,你一定要把握恰到好处的玩笑语调 。
1.3、如果老板向你表达好感,告诉他你没有兴趣 。 既表现出尊重,又清晰表达立场,这是可以做到的 。 “如果给了你错误的印象,我很抱歉,但我希望我们之间保持一种职业化的关系,”或者是,“我刚开始做这份工作 。 我想和你保持一种很棒的工作关系 。 不过,我对自己设下的一个规矩是,我不会和同事发生感情纠葛 。 我不是针对你,这只不过是我的规矩 。 ”
2、上司暗恋下属的表现
2.1、看你的眼色不同,看到你也许眼睛里发着感情的光 。 对你深情款款是最常见的表现 。 男上司对喜欢的下属,会表现地比较关注,眼神是时刻不离那位女孩 。 普通下属就不通过带了哦!
2.2、喜欢照顾你,比如:分配工作任务时,也许他就喜欢和你一起工作,这样增加了接触的机会 。 其实,这是大部分男性追求女性的表现,就是增加接触机会 。 照顾你,就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误 。
2.3、,下班约你哦,如果你上司喜欢你,很可能会以谈工作中的某件事,而下班约你一起吃饭 。 男士大多不会无缘无故约会一个女孩子,除非他喜欢她 。
3、如何让领导喜欢你
3.1、将自己归零 。 入职后,想快速在新的工作岗位上做出成绩,这个是人之常情,但要适度 。 行业不同,游戏规则不同 。 跳槽后,新员工需要将自己归零,静下心来,恶补新行业,新公司,新产品的知识,了解行业的发展区域与操作手法,了解公司的内部流程,了解产品的特点卖点 。
3.2、做好每一件小事 。 入职一两个月之内,新员工多半安排都是简单的工作,但是不要小看这些小事情 。 这些小事情代表的是一次次小试探,当这些小试探得到你的正面反馈以后,就会得到一次次小信任,当一次次小信任累加之后,就变成了大信任 。 信任就会放权,怀疑就会收缩 。

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