工伤假工资怎么算，工伤期间工资发放标准( 三 )
2.一般来说 ， 应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资 。
3.但在实际中 ， 很多单位是按照底薪 ， 地区最低工资标准等发放 ， 这种做法是违法的 ， 工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请 ， 维护自己的合法权益 ， 有什么不明白的 ， 可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
工伤假工资怎么算？ 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
扩展资料：
《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行 。 现就条例实施中的有关问题提出如下意见：
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 ， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。 职工发生工伤 ， 由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 。
二、条例第十四条规定“上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的 ， 应当认定为工伤” 。 这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中 ， 也包括职工加班加点的上下班途中 。
“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的 ， 也可以是职工因其他机动车事故造成的 。
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 视同工伤” 。 这里“突发疾病”包括各类疾病 。 “48小时”的起算时间 ， 以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 。
参考资料来源：
推荐阅读
- 节假日三倍工资怎么算，法定节假日三倍工资
- 假面骑士大二呼声最高的几个结局，黑化成为最终boss
- 工伤的工资怎么算，月薪工伤怎么算工资
- 假音怎么练，练假音的最有效方法
- 小产假工资怎么算，产假工资如何算
- 九牧马桶怎么样，十种假九牧马桶
- 美团工资怎么结算，美团外卖骑手怎么算工资
- 例假少怎么调理，经血少如何调理
- 工资条怎么制作，如何制作工资条步骤
- 老板欠工资不给怎么办，私人老板赖账不给工资怎么办