没有离职证明怎么办，应届生用不用开离职证明( 二 )
二、如果经过沟通协商 ， 原单位依然不肯补充出具的 ， 属于单位恶意或者有过错的 ， 甚至违法的 ， 可以通过去劳动行政部门申诉的方式 ， 由劳动行政部门协调或者处理 ， 或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案 ， 通过备案来解决该情况证明 。
三、以上仍然不能解决问题 ， 可以与目前单位说明情况 ， 或者当事人自己书面提出声明 ， 由现在准备接纳的单位来处理 。
没有离职证明怎么办失业证明？ 劳动者辞职到期以后 ， 劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系的证明 ， 如果用人单位拒绝开具的 ， 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表 。 人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录 。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。 部门主管以上岗位需经总经理签字 。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ) ， 如有拖欠当场清还 ， 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定" 。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见 ， 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金 。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理 。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内 ， 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档 ， 同时结清工资 。
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