产假怎么休，产假最早几个月可以请( 二 )
第三十二条实行晚婚的 ， 除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的 ， 除国家规定的产假外增加产假30天 ， 给予男方护理假15天 。 婚假、产假、护理假视为出勤 ， 工资、奖金照发 。
2017年新劳动法规定产假怎么休 国家规定的产假 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
第八条：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
产假是怎么休息的 读者朋友们大家好 ， 我是老刘 ， 我每天都会给大家更新一些教育系列的文章 ， 希望大家看了之后 ， 对当今的教育行业能有着更深的理解 ， 今天和大家谈谈产假的问题！
一个人总是在扮演着不同的角色 ， 在家庭中是父母 ， 孩子 ， 在工作中是各自岗位不可缺少的一部分 ， 对于女老师而言 ， 不仅要尽心做好本职工作 ， 也是一个家庭中的妻子 ， 对于生养孩子的女老师来讲 ， 当自己的产假与假期相互重叠在一起是很多的 ， 那么有这样的疑问 ， 女老师在生孩子的时候请了产假刚好又是寒假或者暑假 ， 那么产假时间会向后延续一段时间吗？女教师产假应该怎么休？教育部：这有明确规定！
对于这样的疑问 ， 教育部也是给出了比较明确的答复 ， 表示当产假和假期重叠的情况下 ， 产假是可以延续的 ， 但是这样的规定也需要根据各自学校实际的情况来进行合理解决 。 显然女老师休产假和假期重叠的情况下 ， 想要延续需要和学校进行沟通 。
自己的好朋友就是一位女老师 ， 在生第一个宝宝的时候 ， 怀孕七个月的时候正好到了临近过年赶上寒假 ， 在新年之后正好赶上了假期改动 ， 将产假由之前的半年缩短到了3个月 ， 这样的情况下 ， 使得这位女老师仅仅休了三个月的产假就上班了 ， 而之后在生二胎的时候 ， 当时产假是半年 ， 但是期间赶上了暑假 ， 所以真正的产假也就休了四个月就上班了 ， 对于这样的情况显然很多女老师也是弄不清楚 。
到底是怎么一回事 ， 产假是生理上的 ， 并没有严格的时间限制 ， 有太多不可确定时间因素 ， 而根据相关的规定 ， 国内女职工的产假是98天 ， 其中产前假期是15天 ， 假如出现难产或者多胞胎情况 ， 就要适当增加产假时间 ， 比如难产要多15天恢复产期 ， 多胞胎也是如此 ， 而在女职工产假期间 ， 原工作单位是没有权利辞退女员工的 ， 这是合法的权利 。
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