企业要营造一个和睦的上下级关系 ， 企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点 ， 领导也要礼贤下士和体察民情 。 若企业领导与各级员工想法一致 ， 这样企业就有了坚实的基础 ， 企业才能做得更加强大 。
2、员工的价值体现与安全感不足 。 对于新员工来讲尤为重要 ， 努力工作的同时也是在让自己学习和发展 ， 公司应该让员工有归属感和安全感 。
所谓归属感是员工想融入公司 ， 为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己 ， 自己是有价值的 。 使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式 。
3、各部门应当标准化工作流程 。 各个部门都要有标准的工作流程 ， 各个岗位职责落实到人 ， 合理且固定 ， 这样才能有效的提高工作效率 ， 做到各方面有专职人员负责 ， 各部门之间也要密切配合 ， 不在部门之间产生脱节现象 。
对公司的建议怎么写 个人对公司的建议 1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问 ， 了解其对于公司 ， 对于新岗位工作的认识 。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向 。 用人部门负责介绍新人 ， 介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面） 。
指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金 ， 计入月工资奖金项 。
3、人力资源部定期组织新人培训 ， 内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等 。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核 ， 考核分数上报并存档 。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向 ， 适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价） ， 及时调整 ， 做到人岗匹配 ， 提升员工满意度 。
扩展资料：
对公司发展的十条建议 ：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制 ， 上情下达、下情上传 。 企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话 ， 鼓励员工敢表达自己的不同见解 。
企业要营造一个和睦的上下级关系 ， 企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点 ， 领导也要礼贤下士和体察民情 。 若企业领导与各级员工想法一致 ， 这样企业就有了坚实的基础 ， 企业才能做得更加强大 。
2、员工的价值体现与安全感不足 。 对于新员工来讲尤为重要 ， 努力工作的同时也是在让自己学习和发展 ， 公司应该让员工有归属感和安全感 。
所谓归属感是员工想融入公司 ， 为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己 ， 自己是有价值的 。 使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式 。
3、各部门应当标准化工作流程 。 各个部门都要有标准的工作流程 ， 各个岗位职责落实到人 ， 合理且固定 ， 这样才能有效的提高工作效率 ， 做到各方面有专职人员负责 ， 各部门之间也要密切配合 ， 不在部门之间产生脱节现象 。
对公司工作的意见和建议怎么写？ 首先您在写对公司的建议怎么写时 ， 如果您有对看你对公司的看法那就写上去 ， 对公司的建议怎么写 ， 本来就是要看您对公司的看法的 ， 如果您没有意见看法 ， 那就关于对公司的建议怎么写这个问题上 ， 您 可以夸夸公司 ， 比如公司的产品 ， 公司体制 ， 休假制度 ， 公司福利制度 。 绩效考核制度 ， 考勤管理制度 ， 公司企业文化方面等等去写 。 下面就是我关于网络人公司的公司的建议范文:进入网络人公司 ， 首先我了解拉本公司主营产品为远程控制软件 ， 远程办公软件 ， 远程监控软件 ， 远程监控摄像头 ， 远程开机卡等 ， 同时我也懂得拉我们的宗旨 ， 我们的宗旨就是“让世界成为你的办公室 ”为科研宗旨 ， 坚持科技为本 ， 始终将远控软件的完善放在第一要义 。 通过这半年在公司的工作 ， 而最 近公司要求我们写对于公司的建议 ， 我一直在考虑着对公司的建议怎么写 ， 以下就是我对与公司的建议 ：一、关于网络人的远程办公协作软件我个人觉得其采用拉目前的主流P2P技术 ， 使得我们的用户拥有更好 的体验这我感到非常的好 ， 然后关于这款软件如果可以自动的安装就更好拉 。 。 二、 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 三、 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 四、 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 希望这篇关于对公司的建议怎么写希望对大家有用 。 尊敬的领导：我叫** ， 于*年*月*日进入公司 ， 根据公司的需要 ， 目前担任**一职 ， 负责**********工作 。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心 ， 勤勉不懈 ， 极富工作热情;性格开朗 ， 乐于与他人沟通 ， 具有良好和熟练的沟通技巧 ， 有很强的团队协作能力;责任感强 ， 确实完成领导交付的工作 ， 和公司同事之间能够通力合作 ， 关系相处融洽而和睦 ， 配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能 ， 注重自身发展和进步 。 我自*年*月工作以来 ， 一直从事*************工作 ， 因此 ， 我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟 ， 并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况 ， 马上进入工作 。 现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中 ， 我勤奋工作 ， 获得了本部门领导和同事的认同 。 当然 ， 在工作中我也出现了一些小的差错和问题 ， 部门领导也及时给我指出 ， 促进了我工作的成熟性 。 如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司 ， 对公司的认识仅仅是皮毛的话 ， 那么随着时间的推移 ， 我对公司也有了更为深刻的了解 。 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化 ， 让我很快进入到了工作角色中来 。 这就好比一辆正在进行磨合的新车一样 ， 一个好的司机会让新车的磨合期缩短 ， 并且会很好的保护好新车 ， 让它发挥出最好的性能 。 咱们公司就是一名优秀的司机 ， 新员工就是需要渡过磨合期的新车 ， 在公司的领导下 ， 我会更加严格要求自己 ， 在作好本职工作的同时 ， 积极团结同事 ， 搞好大家之间的关系 。 在工作中 ， 要不断的学习与积累 ， 不断的提出问题 ， 解决问题 ， 不断完善自我 ， 使工作能够更快、更好的完成 。 我相信我一定会做好工作 ， 成为优秀的闻天人中的一份子 ， 不辜负领导对我的期望 。 总之 ， 在这一个月的工作中 ， 我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的 ， 有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力 。 **公司给了我这样一个发挥的舞台 ， 我就要珍惜这次机会 ， 为公司的发展竭尽全力 。 在此我提出转正申请 ， 希望自己能成为公司的正式员工 ， 恳请领导予以批准 。 申请人：**编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容 。
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