1、规范招聘流程 ， 建立科学有效的招聘体系 。 招聘的质量不是取决于你的花费 ， 而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。 为了防止招聘过程中的伪装现象 ， 招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。 要求招聘者主动收集关于求职者的信息 ， 包括对求职者进行面试、心理测试等 ， 以获取求职者的内隐信息 ， 比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
普工招聘启事怎么写 写作思路：把招聘的条件 ， 时间和具体待遇写下来 。
饭店招聘服务员信息的书写范文：
本饭店因为业务需要 ， 现招聘XX名员工（或者写上职位） ， 具体的要求如下：
1、气质佳 ， 形象好 ， 具有良好的表达和沟通能力 ， 善于协调和处理客人关系和反馈信息 ， 工作认真有责任感 。
2、能吃苦耐劳的 ， 懂得饭店的一些基本要求 。
3、每月有XX天的休息日 。
4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX
请与XXX小姐（先生）联系 ， 电话：010－XXXXXXX ， 手机：135XXXXXXXX
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