在做这两件事的过程中 ， 她渐渐知道了组织这场活动的大体方向 。 他结合黄页和地址 ， 终于找到店经理的电话 。 但是对方说完 但贺学友毕竟是阿里的明星销售 ， 他咬紧牙关 ， 坚定地对马云说：
如何提高执行力 如何快速有效的提高执行力？执行力是拉开人与人差距的最大利器之一 。 一个好想法或者是一个好创意你想到了 ， 可能别人也想到了 ， 为何会出现两个水平差不多 ， 想法差不多的人 ， 差距越来越大的情况呢？归根到底就是执行力的问题 ， 有些人想到就立马去做了 ， 不会犹豫不决 ， 优柔寡断 ， 而有些人却会思前想后 ， 迟迟踏不出第一步 。 当一个人总是想法多于行动的时候 ， 会产生很多的焦虑 ， 甚至会怀疑自己 ， 如何快速有效地提高执行力呢？我会有以下几个建议：第一：将自己的所有想法逐一列下来
想法太多有时候也是好事 ， 说明思维很发散 ， 并且有很多自己的思考跟创意的部分 ， 将自己能够想到的所有想法都列下来 ， 并且进行排序 ， 找到1～3件可以在现阶段就行动起来的事情 ， 有时候想法太多行动太少 ， 有可能是因为你不知道哪一件重要 ， 哪一件可以现在就可以行动起来 。
第二：将想要做的事情进行拆分
有时候我们有想法但是不去行动 ， 往往是因为不知道如何开始做 ， 这个时候可以将自己想要做的事情进行拆分 ， 拆分的越细越好 ， 直到拆分到可以拿起来就可以做的小任务 ， 通过拆分可以发现有哪些部分是你现在就可以做的 ， 有哪些是需要别人的配合才能完成的 ， 有哪些是你不会 ， 需要请人帮忙或者是付费请别人做的 。
第三：破除完美主义
我发现行动力差的人 ， 还有一个特点 ， 就是有很强的完美主义 ， 做一件事情一定要把所有的人所有的资源都考虑清楚才去行动 ， 这样做的弊端就是有可能呢会被自己的完美主义给吓退了 ， 因为你越思考困难可能越多 ， 想做的欲望就越少 ， 逐渐就放弃了自己的行动力 。
第四：将焦点放在自己身上
有时候做事犹豫不决 ， 是因为身边的干扰太多了 ， 可能是身边的朋友家人传递的负面信息；可能是你在跟其他更优秀的人在暗自对比 ， 这些东西都可能会阻碍你的执行力 。 将焦点放在自己身上 ， 对于身边人传递的信息 ， 可以听不一定照做 ， 看到更优秀的人 ， 可以学习 ， 但是不要较量 ， 一心把焦点放在自己身上 ， 照着自己的节奏跟想法去做事情 。 想的太多做的太少这是一种毛病 ， 发现之后要有意识地进行修正跟改变 ， 才能逐渐拉开跟别人的距离 ， 才能实现自己的职业目标 ， 而不是原地不动光想不做 ， 逐渐变得越来越平庸 。
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如何提高企业执行力？ 最佳答案找出分析执行不力的原因 ， 最终达到执行力的要求 ， 有以下几点值得注意： 一、目前执行力建设方面存在的问题 1.执行的有效性不强 。
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