1.工作经历要全面
逆着时间顺序 ， 列出所有相关工作经历 ， 包括有偿的和无偿的 ， 全职的和兼职的 ， 不要漏了在职时间、职务以及公司名址 。
2.描写工作经验时 ， 用词必须简练 ， 不要只针对工作本身 ， 业绩和成果更为重要 。
比如说销售经理这个职位 ， 基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩 。
但形容词过多 ， 诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实 ， 无法让hr有直观感受 。 可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就 。
头衔意味着你在公司的地位 ， 更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据 。
此外 ， 还可以以突出描述来吸引hr的注意 ， 比如就职于“全国最大的招聘网站” ， “全球最大的百货商场”等等 。
简历中的工作经验怎么写
首先是工作单位一定要写全称 ， 无论你这个公司多牛 ， 最好全用中文 ， 如果网上允许可以标注单位性质、人员规模或主营产品 ， 简单几个字概括 。 其次是工作时间那段时间 ， 如果是在读实习出来工作也可以写 。 还有 ， 所任职位 ， 不可乱写本来你是职员的 ， 你写主管也没用 ， 因为你不懂主管的工作和不具备主管
我的工作经验怎么写 在哪个单位工作过 ， 有什么工作成绩 ， 获得过什么奖励 ， 担任过什么职务之类 。 简要介绍自己和所从事工作 ， 简述工作经历 ， 概括工作得失 ， 提出优缺点 ， 完善总结 。
1.简历的基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等 。 教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程 。 所参加的各种专业知识和技能培训 。 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录 ， 包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间 ， 应该突出所任每个职位的职责、工作性质等 ， 此为求职简历的精髓部分 。 其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等 。
2.精简简历的长度和厚度一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历 ， 他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历 。 如果 寻求一个专业或技术职位 ， 写上一两页的简历是正常的 。 一位忙碌的人事经理根本无暇顾及 那份超过两页的简历 ， 而简短的简历往往又比冗长的简历难写 。 所以 可以将写出来的漫漫简历尽量压缩 ， 使之简短有力 。
3.投递简历的方式如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历 ， 当然在招聘会也会接收一些纸介质简历 。 所以除了去招聘会上投一些简历外 ， 还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息 。 然后以电子邮件的形式发给对方 ， 这样一来对于双方来说都省时省力 。 也免去了打印简历的成本 。
4.关注招聘条件对于用人单位来说 ， 简历是第一关 ， 面试才是第二关 。 在简历中 ， 人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件 ， 如果达到了则会考虑通知当事人来面试 。 所以 ， 在写简历时一定要关注对方的招聘条件 ， 并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平 。 这样他们就会通知 去面试了 。
5.表达能力在写简历时一定要尽情地表现 自己 ， 而不是别人 。 在 的简历中展现 的技能 ， 并用 自己取得的成果证明它们 。 如果 写作表达能力差 ， 最好请写作能力比较强的人帮忙 ， 可以通过自己口述的方式让别人边听边写 ， 用合适的词来描述 自己 。 另外写简历不必拘泥于格式：简历是 自己的简历 ， 所以不管 写什么 ， 只要看着合情合理就行 。 简历最好就是实话实说的表现自己 ， 过高的虚夸或者是过于谦虚都不好 。
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