当然 ， 我们可以通过多种渠道同时进行 ， 这样求职成功的几率就会大大增加 。
最后 ， 对于职场新人来说 ， 我们求职的时候侧重点不要考虑工资 ， 应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助 ， 是否可以提升你自己的能力 。 同时要踏实一点 ， 不要好高骛远 。 每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历 ， 滔滔不绝的口才表演 ， 而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实 ， 是否能抗压、是否值得得培养？
题外话 。
对于一个职场新人 ， 一定不要怕吃亏和吃苦 ， 要有“舍得”精神 ， 没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的 。 你积累了经验才是最重要的 。 没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工 。 只会用那些有担当 ， 能吃苦 ， 有能力 ， 学习力强的员工 。 才有机会得到提拔 。 因此 ， 我们在做好工作的同时也要多学一点东西 ， 八小之内求生存 ， 八小时之外求发展 。 记住一句老掉牙但很实用的话 ， 机会永远只会留给那些有准备的人！
怎么找工作？ 如何找到一份好工作
想做什么 ，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面 ， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计 ， 把自身因素和社会条件做到最大程度的契合 ， 对实施过程加以控制 ， 并能够在现实生活中知晓趋利避害 ， 使职业生涯规划更具有实际意义 。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一 ， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
， 你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位 ， 其目的是保证自己持续地发展 。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。 过高或者过低估价自己 ， 过于看重自己的文凭 ， 或者看重自己的成绩 ， 有的过于低估自己身上的潜质 ， 所以 ， 既需要认真地分析自己 ， 又需要多了解社会需求 ， 以求定位准确 。 在大多数情况下 ， 正确的思路是 ， 做你应该做的事 ， 而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样 ， 也有方法和技巧 。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力 ， 而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。 所谓技巧 ， 主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己 ， 包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。 找工作之前 ， 你必须先对自己有全面的认识 ， 一定得知道自己能做那方面的工作 ， 不适合做哪方面的工作 。 找工作不能眼高手低 ， 明明自己没有能力做的工作却偏要做 ， 那结果一定是被拒之门外的 。
⑵．了解你所选择的职业和行业 。 了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。 可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况 ， 也可以向从事这方面工作的其他人请教 ， 他们经验丰富 ， 体会深刻 ， 能给你提供具有指导意义的信息 ， 他们工作过程中的失败教训 ， 对你可以起到预防的作用 ， 而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。
⑶．自我推荐 。 在了解自己和工作的基础上 ， 就开始求职了 。 求职就是寻找和得到工作的过程 ， 通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。 找工作就像推销商品一样 ， 要让顾客买你的产品 ， 你必须告诉对方 ， 你的商品质量如何的高 ， 价格怎样公道 ， 才能吸引人们来买这种商品 。 同样 ， 找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作 ， 而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。 一定要学会推销自己 ， 这样别人才会认可和录用你
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