首先说说待遇问题 ， 这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了 。 说道待遇 ， 可不仅仅是简简单单的薪酬问题 ， 公司的福利 ， 假期 ， 年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度 。
很多企业一直有着这样一个误区 ， 企业是因“利润”而存在 ， 因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低 ， 而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位 ， 这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候 ， 总是首(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)先考虑的是企业的成本 ， 而非员工价值;因此在面对员工调薪问题的时候 ， 企业总是刻意的回避 ， 以各种理由搪塞员工 ， 对于员工的福利也是能减则减 ， 加班不给加班费 ， 最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点 ， 也是员工离职的最根本原因 。
离职原因怎么说最好 要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因 ， 如果真实原因不便实话实说 ， 可以找一些面上的套话写 ， 诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展 ， 换个工作领域或方向”等等 。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素 。
范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 ， 而自己则是应聘进去的 ， 很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作 ， 这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境 ， 学习新业务；要么就说原来的公司路远 ， 想找个距家近点的；
4、个人创业失败 ， 不想再创业了；只能继续求职工作了 。
5、个人在公司已经好多年了 ， 算是一位资深人员 ， 但公司没有给提供一个发展的空间 ， 想寻求突破 。
注意：
1、正面回答 。 直接回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
2、原因要真实 。 你的回答可以不是真实的全部 ， 但一定要真实 ， 因为只有真实的你才会回答的比较坦然 ， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查 。
离职原因怎么写合适 我觉得随着就业观念的改变 ， 让离职变得无需遮掩 ， 就业是双向选择 ， 无关面子的事情吧 ， 如果跟老板和同事的关系不错 ， 可以以后继续做朋友 ， 如果单纯的工作关系 ， 直说就好了 ， 没有什么不好意思的 ， 就业的原则就是一个是自己开心谋事业发展 ， 一个是谋生活 ， 只要能够满足自己和公司的需求 ， 就可以继续 ， 如果觉得影响了自己的事业发展或者与自己的事业方向不符 ， 就可以提出离职啊 。
到任何地方就业 ， 首要的条件就是生活需要 ， 然后才是未来的事业发展 ， 如果能够在单位发挥自己的特长 ， 而且事业方向也与单位的发展方向一致 ， 这样是最好的就业 ， 如果想离职 ， 那么原因非常简单 ， 要么是待遇不好 ， 要么是事业发展方向不对 ， 其它的都是借口 ， 而现在大家对离职已经习以为常 ， 没有人会在意离职原因的 ， 或者说 ， 编一个原因还不如直说 ， 显得更加真诚 。
把就业观念放开 ， 除了自己创业 ， 在哪里干都是打工 ， 而且只要自己有能力 ， 可以任意去选择职业 ， 只有能力单一的人才会守在一个地方不动 ， 尤其是那种没有任何创新的职位 ， 三点一线的生活 ， 也对会让很多年轻人所不认可 ， 出去闯荡和创业都是有资本的 。 不像过去 ， 就业路子比较窄 ， 现在的年轻人 ， 脑子活 ， 社会的机会多 ， 梦想实现的可能性要比过去大得多 。
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