7条靠谱的人的特征，你中了几条？( 三 )
靠谱的人临危不乱 ， 大事小事都能用同一个频道的情绪去应对 ， 突出一个“稳”字 。
他们像一台冷静理智的电脑 ， 不带任何情绪起伏 。他们的脑袋里装着一个庞大的“决策树” ， A情况用A方法 ， B情况用B方法 ， C情况用C方法......
和他们一起共事 ， 你也会不知不觉被影响 ， 渐渐学习到他们的处事方法 。
比如我曾经跟过一个老板 ， 他给我的感觉就是无论遇到任何事情 ， 都不慌不忙 。
有一次公司出了一个很大的危机 。客户做线下活动有一个互动装置 ， 在彩排的时候一切顺利 ， 可到了活动当天却怎么也运转不起来 。
那个装置是当天活动最大的亮点 ， 客户亚太区的高层都会过来合影 ， 如果出错了将是一个很严重的事故 。
临近活动开场还有2个小时 ， 所有人都急得乱成一团 ， 客户在一旁大发雷霆 ， 指着我们负责项目监督的小姑娘破口大骂 。
我老板走过来 ， 就说了几句话：
第一 ， 延长活动开始前热场表演的时间半小时；
第二 ， 找公司里最厉害的IT大牛赶紧到现场来检查情况；
第三 ， 如果还不行 ， 拆除该装置的互动游戏功能 ， 只保留拍照功能 ， 确保客户老板来的时候可以顺利合影 。
在这个事件中 ， 只有最后一条才是最关键的 。因为现场互动装置能否运转其实没那么重要 ， 本来当天也不会来很多人 ， 所以造成的影响能级并不高 。
但是 ， 客户老板们的合影是公司形象宣传的重要材料 ， 将来会作为公关新闻发布到几百家媒体上去 ， 这个出错了才是最要命的 。
而我的老板 ， 在一分钟不到的时间里就洞察到问题的本质 ， 给出了解决方案 ， 最终让活动顺利进行下去 。
这就是情绪稳定的作用 。
试想如果情绪不稳定 ， 大家急他也跟着急 ， 没有人冷静分析问题 ， 那最后就是开天窗 。
所以靠谱 ， 有的时候就是一个“稳”字 。
7.原则坚定
这是最后一条 。
和靠谱的人共事 ， 你会有一个很明显的感觉 ， 那就是他原则分明 。
什么事情可以做 ， 什么事情不能做 ， 什么情况下该做什么 ， 什么情况下该舍弃什么 ， 他都清清楚楚 ， 分毫不乱 。
【7条靠谱的人的特征，你中了几条？】并且这种原则感非常坚定 ， 不会因为环境或利益的变化而轻易改变 。
比如我有一个朋友 ， 对于“帮忙”这件事 ， 他有4个“绝不”原则 。
自己能力范围之外的忙 ， 绝对不帮 。因为帮了 ， 就会给对方造成过高的期待 ， 万一最后没有帮到 ， 反而会影响双方的关系 。
违反法律和道德的忙 ， 绝对不帮 。因为这会给自己带来风险 ， 甚至把自己拉下水 ， 后患无穷 。
“伸手党”的忙 ， 绝对不帮 。因为这不但会消耗自己大量精力 ， 还会助长对方合理偷懒的气焰 ， 最后得寸进尺 。
有来无回的忙 ， 绝对不帮 。比如对方把自己的工作丢给你做 ， 美名其曰分担合作 ， 可你下次有求于他的时候却置之不理 。
帮忙 ， 讲究有来有回 ， 今天我帮了你 ， 是卖你一个人情 。未来某一天 ， 这份人情需要得到回应 ， 这叫礼尚往来 。
毫无底线地多次帮忙 ， 对方反而不会珍惜 ， 会认为这是理所当然 ， 最后拖累的还是你自己 。
我朋友的这4个原则 ， 一开始我以为很容易得罪人 ， 但没想到后来喜欢找他帮忙的人越来越多 。
因为大家都摸清楚了他的脾气 ， 知道什么事情可以帮 ， 什么事情绝对不行 。于人于己都有清晰的边界 ， 彼此相处才会轻松 。
你的原则 ， 实际上就是给外界展示了自己的游戏规则 。认可这个规则 ， 愿意在这个规则里玩耍 ， 就不会出岔子 ， 大家才会认为你是一个坚定稳重的人 。
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